다음은 고용주들이 가장 궁금해 하는 캘리포니아주의 식사시간과 휴식시간에 대한 일문일답이다. 1. 종업원들은 식사시간 펀치 인과 펀치 아웃을 타임카드에 해야 하나? ▶그렇다.   2. 만일 식사시간에 대해 임금을 지급한다면 그 시간 동안 그 종업원을 일하게 할 수 있나? ▶아니다. 종업원이 식시시간을 제대로 갖지 못했을 경우 1시간 임금에 해당하는 돈을 고용주는 추가로 지불해야 한다. 만일 종업원이 6시간 넘게 일하지 않는다면 자발적으로 식시시간을 문서로 포기할 수 있다. 3. 종업원을 직장 내 자기 자리에서 식사시간을 갖도록 요구할 수 있나? ▶안 된다. 식사시간 동안 종업원은 일을 해서는 안 되고, 심야 편의점이나 주유소 근무처럼 혼자 근무하느라고 너무 바빠서 식시시간을 못 지키는 지극히 예외적인 경우에는 문서로 근무 중 식사시간을 제공할 수 있다. 4. 식사시간을 갖지 않고 30분 일찍 퇴근하고 싶다는 종업원에게 식사시간 동안 일하 라고 할 수 있나? ▶안 된다. 식사시간 동안 일했다고 해서 퇴근시간보다 일찍 퇴근할 수 없다. 5. 종업원에게 휴식시간 10분과 식사시간 30분을 붙여서 40분 식사시간을 제공해도 되는가? ▶안 된다. 아무리 종업원이 원해도 둘을 붙여서 제공하면 둘 중에 한 가지를 안 제공한 것으로 취급된다. 6. 만일 종업원에게 5시간 뒤에 식사시간을 제공하면 벌금이 있나? ▶있다. 종업원이 5시간 뒤에 식사시간을 가져서 식사시간을 제대로 갖지 못했을 경우 1시간 임금에 해당하는 돈을 지불해야 한다. 7. 만일 종업원이 문서로 5시간 뒤에 늦은 식사시간을 가져도 좋다고 동의해도 괜찮은가? ▶아니다. 문서로 허락했다 하더라도 늦은 식시시간을 요청할 수 없다. 8. 고용주가 종업원들에게 식사시간 동안 직장 내에 머물라고 요구할 수 있나? ▶그 시간이 무급이면 안 된다. 만일 직장 내에 식사할 만한 공간이 있으면 직장 내에 머물라고 요구할 수 있다. 그러나 이럴 경우 식사시간에 대한 페이를 해야 한다. 9. 모든 종업원들이 같은 시간에 업무를 시작하는데 이들에게 모두 같은 식사시간을 제공해줘야 하는가? ▶아니다   10. 한 종업원의 식사나 휴식시간을 매일 다르게 스케줄 잡을 수 있나? ▶그렇다.  11. 종업원들은 휴식시간 펀치 인과 펀치 아웃을 타임카드에 해야 하나? ▶아니다. 12. 만일 종업원이 자발적으로 휴식시간을 포기하지 않은 상태에서 휴식시간 동안 일을 해야 했다면 불법인가? ▶그렇다.   13. 휴식시간을 갖지 않고 10-20분 늦게 출근하고 싶다는 종업원에게 휴식시간 동안 일하라고 할 수 있나? ▶안 된다.   14. 두 번 10분 휴식시간을 제공받은 종업원에게 두 휴식시간을 합쳐서 20분 휴식 시간을 허용할 수 있나?▶ 안 된다.   15. 근무 도중에 화장실에 가야 한다면 이 시간이 10분 휴식시간으로 고려될 수 있나요? ▶아니다.   16. 10분 휴식시간 대신에 15분 휴식시간을 제공할 수 있는가? ▶당연하다.       ▶문의: (213) 387-1386    ▶이메일: haewonkimlaw@gmail.com  

발끝으로 시를 쓸 수 있다면, 셰익스피어의 언어는 어떻게 춤으로 태어날까? 더 이상 말이 필요 없어진다. 말로는 다 담아내기 힘든 인간의 감정과 운명의 파고, 그 복잡하고도 고전적인 이야기들이 발레라는 몸짓의 언어로 피어날 때, 우리는 비로소 고요한 탄식을 하게 된다. “아, 이것이 바로 예술이구나.”

  메디케어 가입자가 오리지널 메디케어만으로 건강보험을 유지 할 수도 있고, 서플먼트 플랜(보조보험)을 추가로 구매할 수도 있지만, 메디케어 어드벤티지 플랜에 가입하는 방법이 있다.  사용에 불편을 조금만 감수한다면 의료비 부담을 줄이고, 부가 서비스까지 받기 때문이다.  한인사회에서 제일 많이 선택되는 이 어드벤티지 플랜을 선택시 알고 갈 점에 대해 알아보자. 메디케어 어드벤티지 플랜은 기본적인 디덕터블이나 20% 환자 부담액이 거의 없는데다가, 오리지널 메디케어에는 없는 각종 부가서비스를 추가로 받기 때문에 어드벤티지 플랜이라 불리며, 약보험까지 무료로 제공하고 있어 MAPD 플랜이라 불린다.   이 부가 서비스는 보험사마다, 상품마다 혜택이 다 다르지만 피트니스 무료 이용, 침술, 치과진료, 보청기나 안경 일부 지원, 왕진 서비스, 수술후 귀가한 환자의 건강음식 제공, 처방이 필요 없는 일반약이나 의약부외품 구매 지원, 병원 갈 때 차편, 파트 B 보험료 일부 지원, 심지어 발기부전제 제공 등 다양하다.   중요한 점은 이 모든 것을 다 최상의 조건으로 제공하는 상품은 없다는 것이다.  보험사마다 치과진료에 예산을 많이 배정할 수도 있고, 다른 항목 이용시 혜택을 더 줄 수도 있다.   메디케어 어드벤티지 플랜을 취급하시는 분들을 보면 임플란트 치료도 가능하다고 홍보 해 노인분들이 혹 할 수 밖에 없다.  틀린 말은 아니다.  하지만 장기간에 걸쳐서 받는 임플란트 시술중 일부 과정만 지원을 받을 수 있으므로 적잖은 금액은 본인이 부담을 해야 한다.   근본적으로 메디케어 어드벤티지 플랜에서 제공하는 것은 ‘치과보험’이 아니라 ‘치과 서비스’이다.  대부분의 어드벤티지 플랜에서 제공하는 치과 서비스는 정기적인 검진, 클리닝이라 부르는 스케일링 정도만 가능하다고 보면 된다.  유료로 별도 가입하는 정식 치과보험에서도 임플란트는 보험처리 대상이 아닌 상품이 있는 판에 부가 서비스로 제공하는 치과 서비스에 너무 많은 것을 기대하지 말자. 그보다는 아플 때 내가 원하는 유명병원에 입원해 수술, 처치를 받을 수 있도록 승인이 바로 바로 나는 보험상품을 선택하는 것이 더 중요하다.  메디케어 보험은 건강보험이지, 무료 부가 서비스를 제공받기 위한 보험이 아님을 명심하자.   어느 보험사건 일 년에 메디케어 어드벤티지 플랜 가입자 한 명당 연방정부에서 지원 받는 금액은 거의 같다.  그 한도 안에서 알뜰하게 살림을 해 환자도 치료하고, 약보험료 끼워주고, 부가 서비스도 제공하는 것이다.  한 보험사가 어떤 항목에 파격적인 혜택을 제공한다면 그 만큼 다른 어떤 항목에서는 혜택이 적을 수 밖에 없다.  그리고 65세 이상이 가입하는 것이 메디케어 보험이다 보니 가입자 대부분이 혈압, 당뇨, 전립선등 기본적으로 꾸준히 약을 복용하는 경우가 많다.  보험사마다 약값 본인 부담액을 비교해 보고 제일 저렴한 조건의 약보험을 제공하는 어드벤티지 플랜을 고르는 것을 권한다. 메디케어 어드벤티지 보험은 보험사마다, 혜택마다, 지역마다 다양한 상품이 있다. 보험 에이전트는 여러분 지역에서 가입 가능한 모든 메디케어 상품을 제공하진 않는다. 해당 지역에서 보험 에이전트가 취급 하는 상품에 한정된다.  ▶전화:(213)616-1676 davidlee@calkor.com