19세기 말 일본 교토시의 유서 깊은 사찰 주지승이 죽자 그의 아들 오타니 고즈이가 주지승 자리와 작위를 물려받았다. 그리고 그는 됴코로 가서 황족들과?귀족들만이 다니는 가쿠슈인에 다니다 그만두고 영국 런던으로 유학을 갔다.

  월급제인 '샐러리'(salary)로 급여를 지급하는 직원은 타임카드가 필요 없다는 생각은 잘못이다. 역시 오버타임이 면제되지 않는 직원이라면 월급제 직원도 타임카드를 찍어야 한다. 월급제라 하더라도 하루 8시간 이상, 주 40시간 이상 일한 것은 모두 오버타임인 1.5배 임금을 별도로 지급해야 한다. 많은 고용주들이 종업원에게 연봉을 지불하면 오버타임을 안 페이해도 되고 페이스텁 (Itemized Wage Statement)을 주지 않아도 되고 타임카드도  안 찍어도 된다고 생각하는데 이는 극히 예외를 제외하고는 불법이다. 또한 샐러리로 임금을 지불해도 한 달에 두 번 이상 임금을 페이해야지 월급이라고 생각하고 한 달에 한 번만 임금을 주면 위법이다. 시간당이 아니라 연봉으로 임금을 지급하더라도 오버타임 근무가 발생했을 경우 반드시 종업원에게 1.5배 임금을 지급해야 한다. 샐러리 임금의 경우 시간당 임금 (hourly rate)는 연봉을 52주로 나눈 뒤 다시 40시간으로 나누면 나온다. 그런데 1일 8시간을 넘거나 일주일에 40시간 이상 근무하는 오버타임이 발생하면 시간당 임금의 1.5배를 줘야 한다. 대부분의 경우 한인 고용주들은 샐러리로 지불하면 그 샐러리에 기본급 (regular wage)과 오버타임 임금이 다 포함되어 있다고 착각해서 오버타임 임금을 별도로 지불하지 않아서 소송을 당하게 된다. 또 연봉(샐러리)으로 지급한다는 이유로 타임카드를 작성하지 않는 것도 노동법 위반이다.   늘 같은 시간을 근무해서 늘 같은 임금을 준다는 이유로 페이스텁을 제공할 필요가 없다고 잘못 아는 고용주들이 많은데 이는 사실이 아니다. 페이스텁에는 세금 명세뿐만 아니라 정규시간당 급료, 정규 근무시간, 오버타임 시간당 급료, 오버타임 근무시간, 유급병가 시간, 고용주의 주소, 직원의 소셜번호 마지막 4 번호 등이 반드시 명시되어야 한다. 샐러리로 임금을 준다고 페이스텁에 시간당 임금을 안 적거나 일한 시간을 안 적는 경우 모두 노동법 위반이다. 또한 현금으로 임금을 지불한 다 해도 페이스텁을 현금과 같이 반드시 직원에게 제공해야 한다.   캘리포니아주 노동법은 페이스텁의 미지급 업주를 적발할 경우 종업원 한 명 당 매 임금지급 기간별로 250 달러의 벌금을 부과하고 있다. 매니저라도 오버타임 면제 조건을 만족시켜야 하는데 무조건 매니저는 타임카드와 페이스텁이 필요 없다고 착각을 하게 된다. 캘리포니아주 노동법 상 매니저의 오버타임 면제 요건은 △경영과 관련된 임무와 책임을 수행하고 △2인 이상의 직원에게 일을 시키며 △직원 채용과 해고의 권한이 있고 △업무 수행에 있어 재량권을 가져 직접 판단하며 △ 최저임금의 2배 이상을 받고 △매니저 위주의 업무를 근무시간의 절반 동안 하는 경우다. 만일 매니저급이 과연 오버타임이 면제되는 지 아닌 지 확실치 않을 경우에는 무조건 타임카드를 적거나 찍고 식사시간도 반드시 적도록 해야 한다.

  고대 로마는 주변 도시국가들과의 동맹을 맺을 때 동맹국 시민들에게도 로마 시민과 동등한 여러 권리를 주었는데 이를 유지시키기 위한 원칙이 있었다.  즉, '내가 네게 주니, 네가 내게도 준다. 내가 네가 행하니, 네가 내게도 행한다. 네가 내게 주니, 내가 네게도 준다. 네가 내게 행하니, 내가 네게도 행한다'다. 이른바 '도 우트 데스(Do ut des)'라는 라틴어 법언(法諺)이다. 지금으로 말하자면 'I give you, so that you may give me'인데 얼핏 'give and take'랄 수도 있지만 이것이 현실적이기만 한데 비해 '도 우트 데스'는 좀 더 인간적인 면을 내포하고 있는 '상호주의'에 더 가까운 의미가 있었다. 하지만 오늘의 '도 우트 데스'는 철저한 실리에 따른 의미로 변질된 느낌이다. '네가 줘야 나도 준다'인 것이다. 이는 트럼프 대통령이 추진하는 관세 공격, 우크라이나 종전 협상, 가자지구의 미국 귀속 계획 등을 가리켜 '트럼프 2기'의 특징을 한 마디로 요약해서 하는 말 때문이다. 이는 미국이 선의로 돕는 시대는 끝났으며 원하는 것이 있으면 그에 상응하는 대가를 치르라는 것이다.  이를 두고 언론들은 '주고받기 식'의 '대가성 거래'라면서 또 다른 라틴어 '퀴드 프로 쿼'(quid pro quo)캔들이라고 지적한 바 있다. '퀴드 프로 쿼'는 문자 그대로는 '뭔가에 대한 뭔가 (something for something)'로, 누군가가 뭔가를 가져오면 그에 걸맞은 뭔가를 내놓는다는 의미다. 혜택받은 것에 대한 대가 지불을 말하는 거다.    그러더니 이제는 트럼프 대통령이 미 영주권을 주는 '골드카드' 비즈니스에 나섰다. 최소 90만 달러를 투자하면 영주권을 주는 기존 투자이민(EB-5) 제도를 없애고 골드카드를 위한 새 비자 프로그램을 시행한다고 밝힌 거다. 그 가격은 무려 500만 달러다. EB-5는1990년대에 경제적으로 소외된 지역으로부터 외국인 투자를 유도하고 일자리를 창출하기위해 도입했던 제도였다. 그런 EB-5가 서민들의 일자리 창출용이었던 것이라면 골드카드는 부자들만을 위한 이민제도, 특히 러시아 부호들의 몫이 될거라는 씁쓸한 냉소도 들린다. 이에 앞서서 J D 밴스 부통령은 지난 14일 독일 뮌헨안보회의 기조연설에서 '마을에 새 보안관이 왔다 (There's a new sheriff in town)'이라며 '트럼프 미국'의 귀환을 알렸다. 동맹을 무시하고 미국 우선주의로 일관하는 트럼프에 불만을 드러낸 유럽 국가들에게 '군말 말고 따르라'는 경고의 메시지였던 셈이랄까.'마을의 새 보안관'은 서부개척시대에 무법자들이 판치는 마을에 훌륭한 인품에 사격술까지 겸비한 용감한 보안관이 새로 부임해 질서를 확립한다는 뜻으로 쓰이는 일종의 관용어다. 그동안 미국은 자유민주주의 수호의 리더로 행동하며 '세계의 경찰' 즉, 세계의 보안관'으로 존중받아 왔다. 헌데 이제는 어쩐지 온 마을이 기대하는 서부영화 속의 정의로운 보안관과는 사뭇 다른 '불량한 새 보안관'의 모습으로 비쳐진다. 동맹을 '도 우트 데스'로 재조정하려는 2기 트럼프 행보에 이러다가 미국의 건국정신과 가치, 품위와 체면까지도 모두 파는 건 아닐까 우려되는데 여기에 제동 장치마저 마땅치 않아 보인다. 분쟁 중인 당사자 간 평화 공존을 위한 최소한의 신사적 '잠정협정'을 뜻하는 외교용어가 있다. '모두스 비벤디(Modus vivendi)!' 이젠 그나마의 여유도 사치스러운 기대일 뿐일까?