식사시간과 휴식시간

다음은 고용주들이 가장 궁금해 하는 캘리포니아주의 식사시간과 휴식시간에 대한 일문일답이다. 1. 종업원들은 식사시간 펀치 인과 펀치 아웃을 타임카드에 해야 하나? ▶그렇다.   2. 만일 식사시간에 대해 임금을 지급한다면 그 시간 동안 그 종업원을 일하게 할 수 있나? ▶아니다. 종업원이 식시시간을 제대로 갖지 못했을 경우 1시간 임금에 해당하는 돈을 고용주는 추가로 지불해야 한다. 만일 종업원이 6시간 넘게 일하지 않는다면 자발적으로 식시시간을 문서로 포기할 수 있다. 3. 종업원을 직장 내 자기 자리에서 식사시간을 갖도록 요구할 수 있나? ▶안 된다. 식사시간 동안 종업원은 일을 해서는 안 되고, 심야 편의점이나 주유소 근무처럼 혼자 근무하느라고 너무 바빠서 식시시간을 못 지키는 지극히 예외적인 경우에는 문서로 근무 중 식사시간을 제공할 수 있다. 4. 식사시간을 갖지 않고 30분 일찍 퇴근하고 싶다는 종업원에게 식사시간 동안 일하 라고 할 수 있나? ▶안 된다. 식사시간 동안 일했다고 해서 퇴근시간보다 일찍 퇴근할 수 없다. 5. 종업원에게 휴식시간 10분과 식사시간 30분을 붙여서 40분 식사시간을 제공해도 되는가? ▶안 된다. 아무리 종업원이 원해도 둘을 붙여서 제공하면 둘 중에 한 가지를 안 제공한 것으로 취급된다. 6. 만일 종업원에게 5시간 뒤에 식사시간을 제공하면 벌금이 있나? ▶있다. 종업원이 5시간 뒤에 식사시간을 가져서 식사시간을 제대로 갖지 못했을 경우 1시간 임금에 해당하는 돈을 지불해야 한다. 7. 만일 종업원이 문서로 5시간 뒤에 늦은 식사시간을 가져도 좋다고 동의해도 괜찮은가? ▶아니다. 문서로 허락했다 하더라도 늦은 식시시간을 요청할 수 없다. 8. 고용주가 종업원들에게 식사시간 동안 직장 내에 머물라고 요구할 수 있나? ▶그 시간이 무급이면 안 된다. 만일 직장 내에 식사할 만한 공간이 있으면 직장 내에 머물라고 요구할 수 있다. 그러나 이럴 경우 식사시간에 대한 페이를 해야 한다. 9. 모든 종업원들이 같은 시간에 업무를 시작하는데 이들에게 모두 같은 식사시간을 제공해줘야 하는가? ▶아니다   10. 한 종업원의 식사나 휴식시간을 매일 다르게 스케줄 잡을 수 있나? ▶그렇다.  11. 종업원들은 휴식시간 펀치 인과 펀치 아웃을 타임카드에 해야 하나? ▶아니다. 12. 만일 종업원이 자발적으로 휴식시간을 포기하지 않은 상태에서 휴식시간 동안 일을 해야 했다면 불법인가? ▶그렇다.   13. 휴식시간을 갖지 않고 10-20분 늦게 출근하고 싶다는 종업원에게 휴식시간 동안 일하라고 할 수 있나? ▶안 된다.   14. 두 번 10분 휴식시간을 제공받은 종업원에게 두 휴식시간을 합쳐서 20분 휴식 시간을 허용할 수 있나?▶ 안 된다.   15. 근무 도중에 화장실에 가야 한다면 이 시간이 10분 휴식시간으로 고려될 수 있나요? ▶아니다.   16. 10분 휴식시간 대신에 15분 휴식시간을 제공할 수 있는가? ▶당연하다.       ▶문의: (213) 387-1386    ▶이메일: haewonkimlaw@gmail.com